越来越多企业开始依赖招聘管理系统来提升招聘效率、优化人才选拔流程。无论是初创公司还是大型企业，选择一款合适的招聘系统都关乎招聘质量与用人决策效率。 本篇文章将全面解析市面上16款主流招聘管理系统的功能特点、适用场景与价格区间，帮助HR、招聘负责人和企业决策者高效选型，避免踩雷。
一、市面上主流的16款招聘管理系统对比1.MokaMoka 的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。
Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。
作为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。
Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。
除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】
2.i人事i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。
它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。
不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。
功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。
比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。
除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】
3.智思云智思云是一款由上海智思信息科技有限公司开发的人力资源管理软件，旨在为中大型企业提供一站式的HR SaaS解决方案。该系统覆盖了招聘管理、员工档案管理、考勤与时间管理、薪酬管理、绩效评估和培训发展等多个模块，支持招聘全流程管理，从简历解析到面试跟踪，并提供强大的数据报表分析功能，帮助企业高效管理人力资源。
在招聘管理方面，智思云支持多渠道简历自动解析、AI简历筛选与人岗匹配、自动化面试邀约与反馈收集、候选人全生命周期管理及招聘数据分析看板。系统支持与主流招聘网站、社交媒体及企业官网无缝对接，并提供移动端面试评价与实时进度追踪功能。其内置的智能推荐引擎可根据历史招聘数据持续优化筛选策略，同时支持团队协作审批与自定义招聘流程配置。
此外，智思云的优势在于其高度的可定制化和易用的用户界面。企业可以根据自身需求调整功能模块，并且支持自动化的HR任务处理，如薪酬计算和绩效考核。这种灵活性和自动化能力能够显著提高HR工作效率，减少人为错误。
总体而言，智思云适用于各类中大型企业，尤其是在需要复杂人力资源管理的行业，如制造业、服务业和IT行业。它特别适合那些希望通过数字化手段提升管理水平和员工满意度的企业。
4.LeverLever 是一款由美国公司 Lever Inc. 开发的现代化招聘管理系统（ATS），自 2012 年成立以来，已被 Netflix、KPMG、Atlassian 等众多企业采用。该平台将 ATS 与人才关系管理（CRM）功能相结合，旨在帮助企业高效地吸引、评估和录用人才。
Lever 的核心优势在于其直观的用户界面和强大的协作功能。招聘团队可以通过统一的界面管理候选人信息、安排面试、收集反馈，并利用内置的自动化工具简化重复性任务。此外，Lever 提供丰富的数据分析功能，帮助企业实时监控招聘进展，优化招聘策略。
然而，部分用户反馈指出，Lever 的报告功能在自定义和数据可视化方面存在一定的限制，可能影响特定招聘需求的满足。此外，对于预算有限的中小型企业而言，Lever 的定价可能较高。
总体而言，Lever 适合追求招聘流程标准化、数据驱动决策和多平台集成的中大型企业。对于资源有限或招聘流程相对简单的组织，可能需要在功能需求和预算之间进行权衡。
5.e成科技e成科技是一家专注于人力资源科技服务的企业，致力于通过人工智能技术提升招聘效率和人才管理水平。其核心产品包括AI招聘流程解决方案（AiTS）和云人才库，旨在为企业提供从职位发布、简历筛选到面试安排和人才储备的全流程数字化招聘体验。
在实际应用中，e成科技的AiTS系统利用AI技术对招聘职位进行画像，结合企业自有简历数据，实现精准的人岗匹配。系统支持多渠道简历导入，并通过智能排序辅助HR进行决策，提高招聘效率。此外，e成科技还推出了人脉内推、精英速递等产品，帮助企业快速、精准地定位人才。
e成科技的解决方案已被腾讯、中国平安、科大讯飞等众多企业采用，覆盖互联网、金融、制造等多个行业。其产品的标准化SaaS模式支持定制化需求，适应不同企业的个性化招聘流程。总体而言，e成科技通过AI技术和数据驱动的方式，为企业提供高效、智能的招聘管理工具，助力企业在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。
6.Workday RecruitingWorkday Recruiting 是由 Workday 公司推出的一体化人才招聘管理系统，旨在帮助企业实现从职位发布、候选人筛选、面试安排到入职管理的全流程数字化。该系统与 Workday 的人力资本管理（HCM）模块无缝集成，为企业提供统一的人才管理平台。
在功能方面，Workday Recruiting 提供了职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理等核心功能。系统支持与主流招聘平台的集成，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，Workday Recruiting 还提供了数据分析功能，帮助 HR 团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
然而，部分用户反馈指出，Workday Recruiting 的用户界面相对复杂，初期设置和配置过程可能需要一定的学习曲线。此外，系统在某些自定义功能和报告生成方面存在限制，可能影响特定招聘需求的满足。
总体而言，Workday Recruiting 适合追求招聘流程标准化、数据驱动决策和多平台集成的中大型企业。对于资源有限或招聘流程相对简单的组织，可能需要在功能需求和预算之间进行权衡。
7.谷露软件谷露软件（Gllue Software）是一家专注于招聘管理系统（ATS）和人力资源科技解决方案的中国本土供应商，成立于2012年，总部位于上海。该公司致力于为企业和猎头公司提供高度定制化的招聘管理SaaS服务，旨在优化招聘流程、提升招聘效率。
谷露软件的核心产品包括猎头招聘管理系统和HR招聘管理系统，覆盖从职位发布、简历筛选、面试安排到人才库管理的全流程招聘操作。系统支持多渠道职位发布、简历自动解析、AI智能推荐等功能，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，谷露还提供了“谷露小水滴”浏览器插件，支持一键导入简历、简历查重和AI分析，进一步提升招聘效率。
在信息安全方面，谷露软件通过了ISO27001信息安全管理体系认证和国家信息安全等级保护三级认证，保障企业数据的安全性。其客户涵盖了互联网、金融、制造等多个行业的知名企业，如腾讯、欧莱雅、复星国际等。
总体而言，谷露软件适用于各类规模的企业，尤其是中大型企业和猎头公司，特别适合那些对招聘效率、候选人体验要求较高，或需要精细化人才管理的企业。其模块化设计和高度可定制化的特点，使得企业可以根据自身需求灵活配置系统功能，提升招聘管理的智能化和自动化水平。
8.LinkedIn Talent HubLinkedIn Talent Hub 是 LinkedIn 推出的招聘管理系统（ATS），旨在帮助企业整合招聘流程，从职位发布、候选人筛选到面试安排和入职管理。该平台与 LinkedIn 的招聘工具（如 LinkedIn Recruiter 和 Jobs）无缝集成，提供统一的候选人管理界面和数据分析功能，提升招聘效率。
在功能方面，LinkedIn Talent Hub 提供了职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理等核心功能。系统支持与主流招聘平台的集成，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，LinkedIn Talent Hub 还提供了数据分析功能，帮助 HR 团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
然而，部分用户反馈指出，LinkedIn Talent Hub 的价格较高，可能对预算有限的中小型企业构成挑战。此外，系统主要面向 LinkedIn 用户，可能限制了对其他平台候选人的覆盖范围。
总体而言，LinkedIn Talent Hub 适合希望整合招聘流程、提升招聘效率的中大型企业。其与 LinkedIn 平台的深度集成和强大的数据分析功能，使其在竞争激烈的人才市场中具有一定优势。
9.雇得易雇得易（Hirede）是一款专注于企业招聘管理的智能软件平台，旨在帮助企业实现招聘流程的数字化与智能化管理。通过整合多渠道招聘资源和数据分析技术，雇得易为企业提供高效便捷的招聘解决方案，提升招聘效率和人才匹配度。
在功能方面，雇得易支持职位发布与管理、多渠道简历收集与筛选、面试安排及反馈管理、招聘数据分析与报表生成等。此外，它还支持候选人跟踪、自动化人才库管理和招聘流程协同，帮助企业全面掌控招聘全流程。
雇得易的优势在于其强大的数据驱动能力和智能化招聘工具，能够有效降低招聘周期与成本，同时提升招聘质量。平台界面简洁，操作流畅，支持移动端使用，方便HR随时随地管理招聘事务，极大提升用户体验。
10.BullhornBullhorn 是一家总部位于美国波士顿的云计算公司，专注于为招聘行业提供客户关系管理（CRM）、申请人跟踪系统（ATS）和运营软件。自 1999 年成立以来，Bullhorn 已在全球 150 多个国家拥有超过 11,000 家客户，成为招聘行业中备受信赖的解决方案提供商。
Bullhorn 的 ATS 和 CRM 系统旨在帮助招聘机构和企业优化招聘流程。其核心功能包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理等，支持与主流招聘平台的集成，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，Bullhorn 提供强大的数据分析功能，帮助 HR 团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
用户对 Bullhorn 的评价褒贬不一。一些用户认为，Bullhorn 是一款可靠且高效的工具，有助于优化人才获取流程。然而，也有用户指出，Bullhorn 的 CRM 功能相较于 Salesforce 等平台存在一定差距，且系统在某些自定义功能和报告生成方面存在限制。
总体而言，Bullhorn 适合中大型招聘机构和企业，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的组织。其与主流招聘平台的深度集成和强大的数据分析功能，使其在竞争激烈的人才市场中具有一定优势。
11.大易大易招聘管理系统是由上海大易云计算股份有限公司开发的智能化招聘解决方案，专注于为中大型企业提供从招聘计划制定、简历筛选、面试安排到人才库管理的全流程数字化支持。该系统融合了人工智能技术与人力资源管理实践，旨在提升企业招聘效率和候选人匹配度。
在功能方面，大易系统涵盖了职位发布、多渠道简历收集、智能筛选、面试安排、候选人管理等核心模块。其AI面试系统利用自然语言处理和大数据分析技术，能够对候选人的语言、表情、动作等多维度信息进行评估，辅助HR进行更全面的候选人评估。此外，系统还支持多语言环境，适应企业全球化招聘需求。
大易系统在数据安全和合规性方面也表现出色，支持多种部署方式，满足不同国家和地区的数据合规要求。其客户涵盖金融、制造、互联网等多个行业的知名企业，如中国银联、兴业银行、百度、苏宁易购等。
总体而言，大易招聘管理系统适合追求招聘流程标准化、数据驱动决策和多平台集成的中大型企业。其智能化的功能设计和灵活的配置选项，使其在竞争激烈的人才市场中具有一定优势。
12.Jobviteobvite 是一家总部位于美国印第安纳波利斯的招聘软件公司，成立于 2006 年，致力于为企业提供全面的招聘管理解决方案。其核心产品包括申请人跟踪系统（ATS）、候选人关系管理（CRM）和入职管理工具，旨在帮助企业优化招聘流程、提升候选人体验。
在功能方面，Jobvite 提供了职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理等核心功能。系统支持与主流招聘平台的集成，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，Jobvite 还提供了数据分析功能，帮助 HR 团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
然而，部分用户反馈指出，Jobvite 的用户界面相对复杂，初期设置和配置过程可能需要一定的学习曲线。此外，系统在某些自定义功能和报告生成方面存在限制，可能影响特定招聘需求的满足。
总体而言，Jobvite 适合中大型企业，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的组织。其与主流招聘平台的深度集成和强大的数据分析功能，使其在竞争激烈的人才市场中具有一定优势。
13.SmartRecruitersSmartRecruiters 是一家总部位于美国的招聘管理系统（ATS）供应商，专注于为中大型企业提供全面的招聘解决方案。其平台集成了职位发布、候选人筛选、面试安排、入职管理等功能，旨在提升招聘效率和候选人体验。
在功能方面，SmartRecruiters 提供了职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理等核心功能。系统支持与主流招聘平台的集成，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，SmartRecruiters 还提供了数据分析功能，帮助 HR 团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
然而，部分用户反馈指出，SmartRecruiters 的用户界面相对复杂，初期设置和配置过程可能需要一定的学习曲线。此外，系统在某些自定义功能和报告生成方面存在限制，可能影响特定招聘需求的满足。
总体而言，SmartRecruiters 适合中大型企业，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的组织。其与主流招聘平台的深度集成和强大的数据分析功能，使其在竞争激烈的人才市场中具有一定优势。
14.BambooHRBambooHR 是一家总部位于美国犹他州林登的私营科技公司，成立于 2008 年，专注于为中小型企业提供人力资源管理软件服务。其产品涵盖申请人跟踪系统（ATS）、员工福利追踪器等功能，旨在帮助企业优化人力资源流程。
在功能方面，BambooHR 提供职位发布、简历筛选、面试安排、候选人管理等核心功能。系统支持与主流招聘平台的集成，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，BambooHR 还提供数据分析功能，帮助 HR 团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
然而，部分用户反馈指出，BambooHR 的用户界面相对复杂，初期设置和配置过程可能需要一定的学习曲线。此外，系统在某些自定义功能和报告生成方面存在限制，可能影响特定招聘需求的满足。
总体而言，BambooHR 适合中小型企业，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的组织。其与主流招聘平台的深度集成和强大的数据分析功能，使其在竞争激烈的人才市场中具有一定优势。
15.北森招聘云北森招聘云是由北京北森云计算股份有限公司推出的一体化智能招聘平台，旨在通过数字化手段提升企业的招聘效率和人才获取质量。该系统整合了职位发布、简历筛选、面试安排、人才测评等功能，支持全流程的线上化管理，满足不同规模企业的多样化招聘需求。
在功能方面，北森招聘云提供了多渠道职位发布、智能简历解析、AI视频面试、人才库管理等模块，支持与主流招聘平台的对接，帮助企业高效获取和管理人才资源。此外，系统还集成了北森测评工具，支持在线发起测评活动，提升人才甄选的精准度。
北森招聘云还注重用户体验，采用了简洁的界面设计和灵活的配置选项，支持低代码/无代码的快速搭建，满足企业个性化的业务需求。系统还提供了数据分析功能，帮助HR团队实时监控招聘进展，优化招聘策略。
总体而言，北森招聘云是一款功能全面、操作便捷的招聘管理系统，适合希望提升招聘效率和人才质量的企业使用。其一体化的设计和智能化的功能，有助于企业构建高效、科学的招聘流程。
16.GreenhouseGreenhouse 是一款面向中大型企业的招聘管理系统（ATS），以其高度可配置性和强大的数据分析功能而受到广泛认可。该平台支持从职位发布、候选人筛选、面试安排到入职管理的全流程招聘操作，旨在提升招聘效率和候选人体验。
在功能方面，Greenhouse 提供结构化的面试流程管理工具，包括定制化的评分卡和面试计划，帮助招聘团队进行一致性评估。此外，系统还集成了多种招聘渠道，支持与 LinkedIn、Slack、Workday 等平台的无缝对接，增强了招聘流程的协同效能。
然而，Greenhouse 的使用也存在一些挑战。用户反馈指出，其初期设置和配置过程相对复杂，可能需要一定的学习曲线。此外，对于预算有限的中小型企业而言，Greenhouse 的定价可能较高。一些用户还提到，系统在某些自定义功能和报告生成方面存在限制，可能影响特定招聘需求的满足。
总体而言，Greenhouse 适合追求招聘流程标准化、数据驱动决策和多平台集成的中大型企业。对于资源有限或招聘流程相对简单的组织，可能需要在功能需求和预算之间进行权衡。
二、招聘管理系统如何提升招聘效率和质量？招聘管理系统通过自动化和智能化的功能，显著提升企业的招聘效率和质量。
自动化流程提高效率 招聘管理系统能够自动执行职位发布、简历筛选、面试安排等流程，减少人工操作，提高招聘速度。
数据分析优化决策 系统提供的数据分析功能，帮助HR团队评估招聘渠道效果、候选人质量等关键指标，优化招聘策略。
三、招聘管理系统适合哪些类型的企业使用？招聘管理系统适用于各类规模和行业的企业。
初创企业 对于初创企业，系统帮助建立标准化的招聘流程，快速吸引和筛选人才。
中大型企业 中大型企业可以利用系统支持多部门、多地区的协同招聘，提升整体效率。
四、云端招聘系统与本地部署系统哪个好？选择云端或本地部署的招聘系统取决于企业的具体需求。
云端系统优势 云端系统部署快捷，维护成本低，适合追求灵活性和快速实施的企业。
本地部署优势 本地部署系统提供更高的数据控制和安全性，适合对数据敏感或有合规要求的企业。
五、招聘管理软件核心功能有哪些？现代招聘管理软件通常具备以下核心功能：
职位发布与渠道管理：支持一键发布职位到多个招聘平台，统一管理各渠道的招聘效果。简历筛选与解析：利用AI技术自动筛选简历，提高筛选效率和准确性。面试安排与反馈收集：自动安排面试时间，收集面试官反馈，优化面试流程。人才库管理：建立企业专属的人才库，便于后续职位快速匹配。数据分析与报表生成：提供招聘数据的可视化分析，支持决策制定。六、企业为什么需要引入招聘管理系统？在当前人才竞争加剧的背景下，企业引入招聘管理系统具有多方面的优势：
提升招聘效率：自动化的流程减少了手动操作，提高了招聘速度。优化候选人体验：系统化的沟通和反馈机制提升了候选人满意度。增强数据驱动决策能力：通过数据分析，HR可以更准确地评估招聘渠道和策略的效果。支持企业战略发展：高效的招聘流程有助于企业快速获取所需人才，支持业务扩展和创新。总结综上所述，招聘管理系统在提升招聘效率、规范招聘流程、优化候选人体验方面扮演着关键角色。本文盘点的16款招聘管理系统各有侧重，适用于不同行业、企业规模与招聘需求。 选型时，建议根据企业当前的招聘流程复杂度、候选人数量和协作需求，明确核心痛点，优先试用2-3款适配度高的系统，做出更明智的决策。
常见问答1.招聘管理系统可以和企业现有系统集成吗？
是的，大多数现代招聘管理系统支持与企业的HR系统（如HRIS、ERP）、邮箱、视频面试平台（如Zoom、Teams）甚至Slack等协作工具集成。系统兼容性和开放API接口是选型时需要重点考察的指标之一，能大幅提升使用流畅度和数据一致性。
2.免费的招聘管理软件值得使用吗？
市面上确实存在一些免费版或开源的招聘系统，如Zoho Recruit（免费版）或Odoo的招聘模块，但其功能通常较为基础，适合极小型团队或试水阶段。对于招聘流程复杂、协作密集的企业，建议使用功能更完整的付费版本，以确保效率和稳定性。
3.招聘管理系统是否支持移动端操作？
大多数主流ATS招聘管理软件都支持移动端使用，部分提供专门的App，便于HR、招聘经理随时查看简历、审批流程和面试进度。移动化体验好坏，对提升招聘响应速度和候选人体验影响极大，建议在选型时进行重点测试。
